两名只有小学和初中文化程度的青年男女，在短短一年多时间内，以冒充铁路单位组织招聘会、介绍安排铁路部门工作为由，骗取近百名待业青年信任，疯狂骗财216万元。近日，经山东济南运输检察院提起公诉，被告人张雷和杨燕(女)以诈骗罪被法院分别判处有期徒刑十三年和五年，并处罚金2万元和1万元。(10月10日检查日报)

随着以高校毕业生为主的青年就业群体的数量的持续增加，学生就业以及社会需求之间的矛盾日渐突出，在如今就业形势严峻、竞争激烈的背景下，想找到一份合适的工作实属不易。铁路作为国有企业，工作性质稳定，工作环境和薪资待遇也都相对可观，是求职者眼中的“香饽饽”，然而，这也成了不法分子的利益突破口。

刚毕业走上社会的学生没有求职经验和社会经验，在眼花缭乱的招聘信息中，极易落入骗子的圈套。之前就有人打着铁路的旗号，以所谓的“高薪”、“轻松”吸引到不少求职者，而“病急乱投医”的毕业生们听信交万元便能获得“铁饭碗”的谎言，最终后悔莫及。从一件件被骗的事件当中，我们应该看到更深层的社会原因。

花钱就能成“高姐”，花钱就能拥有好工作，在如今的求职者中，怀有这种心态者大有人在。为何会出现这种心态，归根结底就是萝卜招聘、暗箱操作等在社会上屡屡上演，花钱、找人走捷径成功先例数不胜数;在求职市场，甚至衍生出“不做潜规则的使用者，则沦为其受害者”的扭曲逻辑。当越来越多的传统行业受到互联网冲击的时候，传统招聘行业也难以幸免。网络招聘给予公司在人才招聘方面提供了极大的便利，省钱省时省力，然而，弊端也非常明显。大多数的信息发布渠道都是免费的、开放性的网络服务平台，信息的发布者并非实名注册，便滋生了虚假招聘的温床，致使虚假职位、鱼目混珠等问题横行。

求职者要树立正确的求职观，多把心思放在提高修养、增强竞争力上，不要企图走捷径。同时加强安全防范意识，多渠道了解一下招聘单位发布的信息是否属实，要在正规的人才招聘网站投递简历，切莫轻信传言，随意泄露个人信息。网络发布平台有义务为使用者提供真实可靠的信息，要从源头强化把控，卡住虚假、诈骗信息的入口，建立完备的审核、补偿以及实名机制，切实补足疏漏。政府部门当进一步完善相关法律法规和司法解释，为依法打击不法分子提供精准的法律武器。更要积极举措，缓解社会就业压力。铁路部门也应重点关注，及时辟谣，让更多求职者免受其害。

营造阳光、健康的职业生态圈，需要多管齐下，有效遏制虚假、违法招聘信息的发布和传播。一旦发现上当受骗应及时报警，运用法律武器维护自己的合法权利，切莫忍气吞声，让不法分子逍遥法外。

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