2020年转眼就快进入4月，随着夏天的到来，有成千上万的大学生即将走出校园，踏上求职之路，但是因为受疫情的影响，不少企业都面临着裁员和倒闭的风险，虽然现在疫情已经有所好转，但是如何解决现阶段应届生求职问题依旧是一项很重要的课题。

3月24日，长安汽车举行了2020年春季校园招聘空中演讲活动，本次的招聘活动是以直播的方式拉开，以"探长安，拿拿offer，不一样的feel!"为主题，带领全网成千上万的大学生在线上参观长安汽车全球研发中心，并让他们知道长安汽车的发展以及长安对人才的求贤若渴。

疫情期间，长安汽车以在线直播春季校园招聘会的活动，有效的解决了广大应届生"求职难"的问题，让同学们更深层次的了解到长安的企业文化、企业品牌理念和全球研发实力。这不仅是车企人才引进模式的一次创新，更是疫情期间长安汽车又一次践行企业自身社会责任的行动体现。

就在疫情期间，长安汽车向湖北孝感市疫情部门捐赠CS75 PLUS、逸动PLUS，用于孝感市政府各部门防疫防控工作，在防疫物资运送、防疫人员接送、控疫巡防一线中发挥了重要的作用。并在疫情爆发后的第一时间内，长安汽车宣布捐赠1000万元人民币，随后企业迅速落实捐赠行动，捐款于1月31日全部到账。这笔捐款资金用途包括采购疫情防控所需的医疗、医用、生活等应急物资，帮扶奋斗在抗击一线的医护等群体，为他们提供有力的后勤保障服务。

而长安作为行业领先的全球化研发团队，拥有员工近9万人，来自全球24个国家的工程技术人员1.2万人，其中研发人员7000余人，高级专家600余人，居中国汽车行业前列。打造以经典产品实现为主线的研发体系，重点突破智能化技术、新能源技术、产品体验设计等领域，创新提升研发实力。

作为中国汽车工业企业领跑者，长安汽车积极响应国家号召，以人才强国战略为基本方针，实施"人才引领，科技创新"战略，全方位拓展政、产、学、研、用人才合作平台，始终坚持"尊重员工、发展员工、成就员工"的人才发展理念，依托企业内部"长安汽车大学"，大力开展人才队伍建设，并选派员工赴海外留学（澳洲、英国等）、送外培训、行业交流，助力员工成长成才。

同时，长安汽车还建立了各级大师工作室20个，国家级技能大师工作室4个，省部级首席技能大师工作室7个，市级技能大师工作室2个，公司级技能大赛工作室7个。

近年来，为持续打造世界世界顶尖人才聚集成长高地，以打造世界一流汽车企业为发展目标的长安汽车，基于以人为本的理念，制定"内培外引"的人才战略，疏通领军人才培养通道，通过政策、制度、文化持续引导各类人才专业专注的"匠人精神"，为"香格里拉计划"和"北斗天枢计划"两大战略的落实，培养人才，输送动力。

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