黎青 作

□付 彪

据1月9日《工人日报》报道，在上海一家公司工作的孙文（化名）告诉记者，去年入职时，合同里明确规定员工月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少。

年关将至，年终奖的发放成为大家热议的话题。严格意义上说，年终奖并非只是一种奖金，而是员工工资的一部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等，都是工资总额的组成部分。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》明确，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、综合奖、年终奖（劳动分红）等。因此，年终奖与其说是一种奖金，实质上是员工应得的劳动报酬，企业按照合同约定给员工发放年终奖，并不是一种“恩赐”。

然而，从媒体报道来看，一些单位在年终奖发放上“玩花样”的并不少。比如，扣留部分月工资作为年终奖，将积压产品打折卖给员工冲抵年终奖，甚至将“年会抽奖”等同于发放年终奖……这些任性之举，实质上反映了部分企业对法律的无知，认为法律未强制规定必须向员工支付年终奖，企业就可以“想怎么发就怎么发”，显然这是不得人心的。

年终奖发放“玩花样”，无疑侵害了员工的合法权益，更为重要的是，人人心中有杆秤，年终奖与跳槽之间，有着一定的逻辑关系。有调查显示，将近半数职场人表示因年终奖不给力会选择跳槽。这恐怕也是企业最不愿意看到的事。可以说，年终奖发放“玩花样”，受损的不仅是员工，还有企业自己。

企业盈利与回馈，员工付出与收获，应有相对的平衡。企业只有与员工心贴心，尊重员工的各项权益，不在员工利益上“玩花样”，员工才会和企业同命运、共奋进。

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