老员工为工厂干了17年, 临退休被辞退老板说了2句话, 太现实

导读：现如今的社会，各行各业都面临着巨大的竞争，不仅老板压力大，员工很多时候也没有安全感。而且现在的公司，越来越看重年轻人，对于那些年纪大，曾经为公司做出过很多贡献的老员工，他们地位却变得很尴尬了。

一来因为工资高，在某些方面可能创造不出更大的价值；二来年纪比较大，对新鲜事物接受的比较慢。要知道现在不管哪个行业，更新速度都是前所未有的。

最近听了这么一件事，老员工为工厂干了17年，临退休时被辞退，老板说了2句话，太现实。

海师傅在年轻的时候，一直是做模具方面的技术。自从39岁那年在网招聘网上找了一家小工厂后，一直都没有离开过。看着工厂一步步壮大，海师傅也是颇有感触，把工厂当做自己孩子一样，用心照顾。

可海师傅人比较老实，也没有多大的野心。只是现在的机器更新太快，海师傅因为年龄关系，很多时候对于新机器，海师傅学起来特别困难，慢慢的有点跟不上时代了。

而今年海师傅和其他几个老员工的合同到期了，工厂决定不再和他们续签合同了。海师傅他们这些老员工就懵了，不知所措，自己辛苦这么多年，眼看就要退休了。现在却不签合同了，自己根本就不好找工作了，该去哪里呢，自己一家人还等着这个工作养家糊口呢？

海师傅跟老板求情，希望能再签上几年合同，即使工资降低一点也没关系。可老板摇了摇头，说了2句话：不是我不用你们了，而是你们现在的技术真的落伍了，很多时候效率太慢，根本比不上年轻人。你们要知道，公司是不会养闲人的。

海师傅他们听完之后，真的有那种欲哭无泪的感觉，辛苦17年，却换来这样的结局，虽说不能全怪老板无情，社会本来就是这么残酷，但临退休被辞退，老板的做法也真的太现实了。无奈的他只能重新在网上找工作，开始新的生活！

结语：其实从企业的角度来讲，老板并没有做错，毕竟老板考虑的是全局，不能因为同情员工而让企业缺乏竞争力，毕竟老员工不走，就很难有新员工进来。但从海师傅他们的角度看，因为个人能力有限，只能做到这个水平，又能怪谁呢？

你们怎么看这样的现象呢？

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