无论是参加小公司还是大公司的面试最后一个问题，一般面试官会问，你还有什么问题吗？很多候选人对面试官的意图摸不着头脑，不知道该怎么回答。

这明显是一个没有标准答案的问题。但是，该问面试官什么样的问题才能对面试加分？

在面试中，回答者的角色扮演得多了，今天我们来谈谈怎么“向面试官发问”的问题。

01从面试过程来看，这是一道附加题

你还有什么问题吗？

这是一场面试的最后一个问题，也是这场面试的组成部分。所以我们先从这个问题和整场面试的关系入手，理清楚两者之间的关系。

面试是招聘方对候选人的一场选拔，同样也是候选者对招聘方的考察。面试的流程通常会如下：

开场：自我介绍

第一轮问答：过往的工作经历考察。主要是一验证简历上描述信息的真伪，二考察候选人在过往工作中掌握的技能。

举例：1、怎么完成某个简历上提到的取得成就。

2、有无取得职业证书，什么时候取得的。

第二轮问答：候选人掌握的技能是否契合应聘岗位

举例：1、让你主持一个新品发布会，你准备怎么做？

2、我们公司要求核查费用的准确性，你觉得哪些地方是关键点？

第三轮问答：候选人综合素质考察，比如思维方式、学习能力、应急抗压能力等等。

举例：1、你对这个职位的认知如何？

2、 说说你最大的缺点和最大的优点。

第四轮问答：其他可能会影响工作的问题。

举例：1、经过前面的谈话，我发觉在公司里你也是骨干，也颇受重视，但为什么要离职？

2、你对自己未来三年有什么规划吗？

结尾：你还有什么问题吗？

在面试中，除了自我介绍和最后一问外，中间的考察维度通常会交叉进行，不一定会按顺序。

从整个面试来看，面试官对候选人的各个维度的必要考察在前面几轮问答，都完成了。

由此可以推断，如果把整场面试比喻做一场考试，前面的问答都是必问不可，属于必考的考点。最后一个问题，则是非必要的组成部分，把它省略，依然不影响整场面试。

从面试过程来看，最后一问是一道附加题。02这道附加题考的是什么？

试卷上的每一道考题都有相应的考点，附加题一般是考核知识点的综合应用。对面试来说，这道附加题也是如此。

整场面试中，虽说是双方对彼此的考察，但是毋庸置疑，面试官是占据主动的一方，是面试官在不断抛出自己的疑问，根据候选人的回答做出判断。

“你还有什么问题吗？”，从字面意思看，就是面试官把主动权交给候选人，如果有哪方面想了解但是在之前的面谈中未曾提及的，可以抓住机会提问。

面试对面试官来说，是考察候选人是否能胜任招聘岗位。对候选人来说，则是要表现，我非常认真地考虑了，我适合这个岗位。

面试的90%的考题，考的就是候选人的综合素质是否能胜任招聘岗位，在前面的部分已经完成了。最后这道题，考的无非是态度。

通过分析，这道题的考点就很清晰了。就是通过提问题来向面试官表明：我，对应聘这件事，是认真的。

你有没有研究过应聘岗位？

研究了多少？

得出了什么判断？

怎么把认真的态度表达出来？具体表现就是，你在来面试之前，对应聘职位的职责、任职资格、自身匹配度、成长和机会、公司平台等方面在面试前先做研究。

在这些公开的招聘信息里，还有很多信息是不够清晰的，列出问题列表。

接下来，带着这个问题列表来面试，在面试过程中，一般都会解决岗位职责和任职资格的疑问。自身匹配度，这个是双方都关注的重点，也会有充分的讨论。

剩下的，公司平台、成长和机会这些，面试官不会主动多提及，但是又跟候选人切身利益相关的，就是可以提问题的部分。03怎么向面试官问问题

很多人不知道怎么回答，有50%是不知道这道问题的用意，有50%是不知道该怎么跟面试官提问题。

上面说了考点，解决了“面试官想问什么”接下来我们来说，该“怎么提问题”。

作为候选人，得到offer是第一考量。同时还需考量职业发展的持续性，一般从这几个方面入手：

1、岗位职责和自身是否匹配

2、是否有发展机会

3、公司这个平台是否能让自己发挥所长

4、加入公司后，自身的成长机会在哪里

第一个问题通常不用问，因为在前面的面试中都会涉及，而且会讨论得比较详细和深入。候选人信息不足，通常会是后面三个。

是否有发展机会？主要是了解岗位的发展路径和候选人规划是否契合。

发展机会，应聘高一级岗位的，在这个问题上应该没疑问。因为本身跳槽寻求晋升就已经是一种发展，更多的是考虑自身成长的高度是否和应聘岗位匹配。

重点是同一个级别岗位的跳槽，你更需要关注多久之后，打算向高一级进发。这个问题可是要提前做功课的，如果功课做得不够充分，建议不要问这方面的问题，极容易掉坑。

举例：能不能了解一下我应聘岗位的部门架构设置？

“你（部门领导）对于此岗位有什么要求或期待？

公司这个平台是否能让自己发挥所长？

举例：我在网上得知公司的发展历程，你能给我详细介绍一下吗？

但是在这里，不建议过多询问公司策略性计划，除非是应聘高层职位。因为高层以下，绝大部分都是执行岗位，对于策略性计划，稍微了解就好。

加入公司后，自身的成长机会在哪里？这个主要是指公司对个人成长的帮助，有哪些正式渠道。

举例：公司有什么针对性的培训计划吗？结语

如果说，试卷上的附加题，不是每个考试都要理会，那么面试中面试官问出口的所有问题，候选人都必须要回答，而且要认真回答。

现在这道附加题已经变成了90%以上的面试中都会出现的问题，那么对于候选人来说，这就是一道必答题了，需要好好准备。

在这道题的应试技巧中，重点是面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

同时，这也是一次难得的深入了解应聘岗位定位的机会。在能力的硬件考核之后，你也有机会对公司的“软件”是否适合自己。

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