来源：东方头条 时间：2019-09-15 12:43:00
朋友阿全因为业绩不理想被公司辞退。上家公司是行业里TOP10的公司，但对于业绩考核的标准越来越高，阿全最后因为连续一个季度无法完成任务目标而被辞退。
阿全是比较理性且有规划的职场人。被辞以后他没有急着找工作，而是复盘了自己这几年的职场生涯，前几年一直在小公司， 受制于公司的规模，接触到的资源有限，成长也有限。最近一年幸运地入职这家TOP10。但他现在发现，其实一年的时间里他学到了很多在小公司学不到的东西，但是对于他的能力提升来说，其实并不明显。
也许他需要更长的时间来学习沉淀。
复盘以后了，他的求职重心还是在这些TOP10公司。他把整个行业TOP10在当地有分部且有招聘需求的公司都投了一圈简历。结果，他虽然有在TOP10一年的工作经验，但是职级不高，时间也才一年。而这些公司的要求都很高。只有两家公司邀请他去面试，但是面试完就没了下文。
阿全把简历稍微润色了一下，把原来的职级从一线业务调到业务部总监。然后又把项目经验润色美化了一番。他觉得这样可能会提高面试邀约率。
就在阿全犹豫是否是定位策略有问题，是否需要继续找大公司的时候，一家不知名的公司给他打来了电话，说是在网站上看到了他的简历，觉得很符合他们市场总监的岗位，并且开出了20k的月薪。
这其实很少见，至少很少有公司在面试邀约电话中主动说明月薪。因为这个工资实在诱人，阿全试探着问这个岗位要求是什么？电话那边的人说至少有同行业三年以上管理经验，但是看到阿全是在TOP10一年的管理经验，公司求才若渴，如果能力匹配，公司也可以放低管理时间年限的门槛。
阿全因此跟这家公司约定了面试时间。
当然面试前，他上网查了一下这个公司，看是否有负面新闻。但比较诡异的是，网上基本上搜不到这家公司的信息。他去查了这家公司的工商注册信息，才知道不过是在半年前成立，而且注册资本也才100万。TIPS：面试之前，越是那些从未听过的小公司，越要上网去查它们的资料信息，以此确定这家公司是否正规。
到了面试当天，阿全看到这家公司前后不到十个人，办公的地方也很简陋，老板面试的他。但是老板给他的印象很不专业。果不其然，几句话聊下来，他发现老板之前并不是做这一行的，只不过手头有资金所以就开了个公司。创业阶段，他想广招贤才。
阿全就算不是那种业内资深人士，但在这个老板面前已经是专业级别的了。
老板不是专业的，因此阿全侃侃而谈很快将他折服。到了薪资谈判阶段，他得知20k工资其中12k为基本工资，其他部分为绩效工资。如果完不成任务绩效按照50%发放。虽然近一半成了绩效，但还是比阿全之前的工资高出不少。之前他的工资不过才10k。TIPS：求职时，不要只看月薪是多少，还要问清楚月薪是怎么组成，哪些是一定能够拿到的。
阿全接了这个OFFER，原因两条：1、以他的经验在别的公司尤其是大公司根本不可能有总监级的OFFER；2、除了这家公司没有任何一个公司会给他开20k的月薪。
于是，很快阿全就入职了。老板要他给大家做培训，他把之前自己负责的一些项目跟他们分享，结果培训会上他们像是从未见过世面的样子，啧啧称叹。各个竖着大拇指说阿全是专家。
阿全哪里受到过这样的礼遇？他在上家公司就是个名不见经传的小人物，业务水平堪称垫底。没想到到了这家小公司，摇身一变，竟然成了“行业大咖”了。
公司里经常有同事向阿全请教，阿全也知无不言。因为他们对这一块完全不懂，阿全随便讲一些他们就觉得是重要知识。
老板还在持续地招同行业人才，尤其是看中那些有TOP10工作经验的人。然后又跟阿全诉苦，邀约了好多TOP10的人，邀约10个来不了一两个，来了以后完全按照他的期望工资给他开工资，他都不同意。
后来阿全也知道，原来他们在网上发布的岗位从来就没人投。
老板在一边不停感叹的时候，阿全心里直发毛。他意识到自己即便拿了比原来高出一大截的月薪，但是他的实力根本无法匹配的上这个工资，这个工资虽高。但是这种公司水平无助于他职业发展。
再说这个公司刚成立没多久， 根本没有根基，短时间内根本无法跟其他公司竞争。他明白那些TOP10的候选人为什么瞧不上这里。他们一定有更好的选择，也有更高的眼光。
而且一个公司，老板自己都不懂业务，那就一点希望都没有了。
阿全最后还是辞职了。但是是找了下家之后才走的。新工作月薪降到了9k，但是是行业TOP20的，他还能接受。关键是在新公司，所有人都是专业的，这才有助于他的职业发展。
短期来看，他降薪了，但长期来看，他能收获更多。
辞职的理由有几条：
1、这是家初创公司，搞不好什么时候就倒闭了。那么现在月薪20k，倒闭了就成了零了；
2、公司从上到下没一个人专业，他这种也没有多么丰富经验的人竟然被捧成专家，他更加忧虑；
3、其他TOP10候选人拒绝了这家公司，起码这些有着行业资深经验的人的选择可以作为一种参考。
所以，职场中，人们可能习惯面试的公司压工资，但是还有一种情况就是公司开出比原有收入高得多的工资。这种情况只有两种：要么是你真值这个价，要么是这个公司招不到人。
再来说求职时有公司主动给你打电话的情况。1、猎头。
猎头行业其实发展到现在有些走偏了，整个行业的从业人员良莠不齐，有些猎头会仔细筛选简历甄选候选人，有些恨不得所有人都邀约到企业面试，能中一个是一个。所以猎头的邀约的电话，不要单纯听猎头讲，一定要看自己的经验是否符合要求。2、企业主动打电话。
求职时面对着网上无数的岗位信息，求职者往往感到力不从心，这个时候如果有企业主动打电话过来邀约，那么会下意识地感觉是不是自己很优秀，所以企业才会主动联系自己？
在做出理性判断前请一定要收起自己这极端的自信。
企业为什么在求职者未投递简历的情况下主动联系求职者？
（1）招聘时间紧急。
用人部门急需用人，等不及求职者投简历，所以HR主动去搜简历；
（2）求职者很优秀。
求职者履历很有戏，企业担心错失人才，所以急忙联系；
（3）企业招不到人。
企业挂出招聘信息，但是没人投简历，因此只能自己去搜简历。尤其当那种自己的工作经验跟实际岗位要求还差得很多，但HR仍然打来电话邀约面试的时候，一定要注意。再有就是，把工资开得很高超过自己能力公司，一定也要留心，别急着接受OFFER。总结：职场中我们都希望工资越高越好，但是一定要注意开出高工资的平台是否够好。职场中看得见的是工资，而看不见的成长空间、职业发展机会等，才是对自己能否持续拿到高工资起决定作用的因素。
下一篇：福建水电学院来莆慰问创办者亲属