受疫情的波及，小微企业遭受重创，旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业影响严重，降薪、裁员、遣散成了今年求职季的关键词。

据2月24日智联招聘发布的《春季求职竞争周报（2.17-2.21）》显示，受访者回答“工资无法发放”、“工资缩水”的比率环比增加10%和5%。另据智联一周前发布的报告，38.67%的受访者表示身边有企业降薪，无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。

惶惶不安中，职场人需要面对的是生存的重压，而企业则面临着事关生死的考验。旅游：员工待岗 月薪不到两千

春节黄金周对于旅游行业来说原本是个旺季，但随着疫情席卷全国，旅游行业集体停工，王冉所在的广州某旅行社也不例外。

据了解，该旅行社主要负责境外旅游项目。1月24日，全国旅行社及在线旅游企业暂停经营团队旅游及“机票+酒店”旅游产品；三天后，国家文旅部宣布暂停全国旅游团的出境旅游项目；随后，部分航司暂停了往来中国的航班。

受此影响，王冉所在的旅行社接受了所有项目的退单，随即宣布停业。

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从春节至今，王冉已经待岗了近一个月。依据相关规定，若员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的 80%支付基本生活费。因此，王冉目前的月薪为1680元。更糟糕的是，这样的情况还将持续数月。

“目前公司给出的复工时间是4月7日，也就是清明节以后”，王冉颇为无奈地说道。而对于未来的打算，她表示很为难，“公司起码半年没有营业额，不知道会不会倒闭，换工作也不现实，中小企业倒闭一大批，没倒的日子也不好过。”

不过，即便当前旅游业损失惨重，但不少业内人士认为，被取消的订单并不是消失而是延后，熬过这段低谷期，疫情过后旅游行业将迎来“报复性”反弹。建筑：有工作室降薪40%

高岚在北京的一家设计工作室就职，该工作室共有6名员工，属于建筑行业。受春节、冬季施工条件受限等因素影响，一季度是建筑施工的传统淡季，再加上疫情的因素，建筑业新签合同额将受到较大影响。

“大约一周前，公司发放通知称，为了维持公司生存运行，2月份起，现全体职工降低薪资40%，原则上保证基本生活费用，同时公司近期会出台新的承包机制，确保员工收入最大化。”高岚表示，降薪通知一出就遭到了员工的驳斥，之后就没了下文。按照公司的方案，高岚每个月的工资只够还房贷，根本无法维持在北京的开销。

由于从事的是设计画图工作，2月1日起，高岚就远程在家办公，“每天都有事做，连续20天工作没有一天休息，有时候加班到晚10点左右，几乎是24小时待命，活儿差不多快做完了却发了这个通知。”

对于之后的打算，高岚表示尽管现在不是求职的好时机，但离职计划已经提上日程了。事实上，相对于成规模的大企业，小微公司的岗位稳定程度较差。智联招聘调查显示，规模在20人以下的微型企业失业率达到30%，还有32.8%表示可能失业。

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在各地中小企业遭遇销路难、复工难的同时，作为其下游企业的代账公司也遭遇收入来源断档的危机。据了解，所谓代账公司主要为中小企业提供做账报税、代理记账服务，原本收账周期就比较长，再加上没有营收，现金流也不可避免的出现问题。

浙江某代账公司的小郭对时代财经表示：“疫情发生后就有些担心，领导在朋友圈也提到公司正遭遇困难。大约半个月前，一些表现不算突出的试用期员工被裁，同时公司给出了一个新的薪酬方案。”

方案称，员工的月薪每月发一部分，另一部分换成股份，年底根据公司经营情况，盈利则给员工分红，否则继续累积等盈利。若员工不签署该方案，每月发放基本工资，待6月危机解除后在全额返还。“方案提出后员工的反馈不是很积极，随后就调整为签署方案的员工免费得到股份享受分红，算是一种股权激励，另外全部员工都可在危机解除后获得全额返还。”

面对这样的应对措施，小郭表示理解和认同，代理记账行业作为疫情情响最直接的第三产业一员，又非常依赖中小微企业，危机发生也无可避免。为了保住现金流，公司用裁员减薪的方法也许可以活下去。教育：业务职能部门影响较大

作为当前逆势发展的风口，疫情期间，在线教育企业获得了百万、千万量级流量，迎来发展机遇。尽管如此，无论是线上还是线下教育机构，仍然面临租金、运营成本、营收方面的难题。

赵老师就职于北京的某大型K12培训机构，他表示，该机构原本就是线上线下混合教学模式，因此在线下转线上方面没有太大压力。1月29日，机构就全面暂停寒假班线下课程，并宣布于2月4日开始线上授课。“公司年前开始做准备，我们老师就准备课件，熟悉线上系统操作，在手写板练板书，集体磨课之类。技术团队在北京加班，教师团队线上协作。”

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因此赵老师疫情期间的工资并未受到影响，但公司其他岗位影响较大。“销售岗和职能类的每个部门有五分之一的指标，领导挨个谈，似乎平时绩效低的都待岗了，发北京最低工资标准的70%，每个月1600元左右。”

对于K12、语言培训等教育机构来说，大多都在线下有租赁场地，特别是在北京这样寸土寸金的地方，场租压力、企业运营成本的压力依然存在，部分机构由于没有线上业务，或者发展不完善，还面临线下教学转线上教学压力。

针对职场人遭遇的降薪情况，北京大成（青岛）律师事务所曹越律师表示：“通常情况下的降薪用人单位需要与员工协商一致。即便员工因疫情在家办公，用人单位也需要正常支付劳动报酬。但有些员工的工资构成是基本工资+绩效工资这种形式，因为疫情期间工作量或工作成果减少等原因，经过考核后可能会导致员工的绩效工资减少，进而出现工资总额降低的情形，这原则上不属于用人单位需要与员工协商一致降薪的范畴。”

当前周期内，中小企业运行困难，降薪也属于常规操作。荣枯有数，得失难量。对于大多受影响的职场人来说，此时跳槽也很难获得高薪，而对于企业来说，无论是正陷入低谷还是正处风口，这场席卷全国的行业洗牌，考验的是企业及时做出战略调整和应对风险的能力。

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